ACCOMPAGNEMENT A LA TRANSITION PROFESSIONNELLE – CAP REBOND

Le programme de la formation ZKF :

• Phase 1 – Accueil et rebond

  • Accueil, mise en confiance et présentation du cadre (déroulé, confidentialité, rôle du carnet de rebond)
  • Recueil libre du vécu de la rupture — laisser la personne raconter, sans jugement
  • Verbalisation des émotions traversées (colère, injustice, peur, parfois soulagement) et dédramatisation
  • Exercices de respiration et de gestion du stress immédiat
  • Repérage des ressources personnelles déjà mobilisées par le passé (résilience, exemples vécus)
  • Premier remplissage du carnet de rebond : « mon état aujourd’hui »

• Phase 2 – Investigation 

Exploration du parcours et des compétences

• • Formations suivies
  • Expériences professionnelles
  • Langues
  • Poste par poste
  • Niveaux de maîtrise
  • Compétences transférables hors champs professionnel

Courbe de satisfaction professionnelle

• • Moments forts
  • Moments de rupture
  • Analyse de l’évolution de la carrière

Outils de personnalité et forces de caractère (PCM, RIASEC, VIA)

• • Process Communication Model (PCM)
  • RIASEC
  • Sélection des forces parmi les 24 existantes
  • Analyse de celles qui soutiennent la réussite au-delà des compétences techniques

Valeurs et motivations profondes

• • Ce qui compte vraiment dans un futur poste
  • Ce qui nourrit l’engagement et la satisfaction

• Phase 3 – Projet et plan d’action

• Enquête métier et confrontation au marché de l’emploi
• Choix du projet professionnel principal
• Identification des besoins de formation
• Définition de l’environnement idéal : management, autonomie, télétravail, rythme, valeurs, culture d’entreprise
• La Boussole Rebond : Croiser ce que j’aime, ce pour quoi je suis doué(e), ce dont le marché a besoin et ce qui me fait vivre

• Élaboration du plan d’action daté avec jalons de suivi
• Préparation du pitch de reconversion (entretien + réseau)

• Phase 4 – Communication, entretien et négociation

  • Adaptation de la communication selon le profil PCM de l’interlocuteur
  • Gestion du trac et de la pression
  • Simulations d’entretien filmées, débriefing communication et posture
  • Bilan final du Carnet de Rebond
  • Remise du plan d’action définitif

• Le Carnet de Rebond (remis dès la première séance)

Il contient :

• Mon identité de rebond
• Mon état au fil des séances
• Mon parcours et mes compétences
• Mon baromètre énergétique
• Mes forces de caractère
• Mes résultats aux tests PCM, RIASEC
• Mon environnement idéal
• Ma Boussole Rebond
• Mes projets professionnels
• Mon plan d’action daté
• Mon tableau de suivi de candidatures
• Mes notes personnelles