FORMATION MANAGEMENT INCLUSIF : RÉUSSIR L’INTÉGRATION D’UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP EN ENTREPRISE

Le programme de la formation ZKF :

Distinguer les fondamentaux de la loi du 11 février 2005

• La définition du handicap/le principe d’égalité des droits et des chances
• La notion de solidarité envers les personnes en situation de handicap

Envisager les différentes formes de handicap pour apporter une réponse adaptée

• Les formes de handicap :
  • Le handicap mental / handicap psychique
  • Le handicap sensoriel : les handicaps auditif et visuel
  • Le handicap moteur
  • Les maladies invalidantes
  • Les handicaps invisibles

• Les répercussions éventuelles des formes de handicap en milieu professionnel
  • La fatigabilité/les traitements médicamenteux
  • Les conséquences éventuelles des pathologies sur le rythme de travail/humeur…

Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap

• • L’information et la sensibilisation des équipes au handicap via des ateliers
  • Mise en place d’une table ronde avec le salarié en situation de handicap (sur la base du volontariat)

Intégrer la personne en situation de handicap

• • Le rôle et les missions du salarié tuteur/référent
  • Les adaptations éventuelles du poste de travail (horaires, charge de travail, ergonomie du poste, rythme de travail…)
  • L’onboarding : la première journée, une étape clé

Assurer l’accompagnement du salarié en situation de handicap au quotidien

• Les points de rencontre réguliers à mettre en place :
• S’assurer que le salarié ait mis en place les conditions nécessaires pour réussir sa mission
• S’assurer que l’entreprise propose au salarié les conditions de travail appropriées
• Repérer les dysfonctionnements éventuels
• Envisager des actions de remédiation à mettre en œuvre si nécessaire auprès des interlocuteurs concernés