La formation professionnelle est le processus d’apprentissage qui permet à une personne d’acquérir le savoir et les savoir-faire (compétences et expérience) nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle.
L’employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l’activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société), doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d’emploi, en payant une contribution annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés.
Quels sont les objectifs de la formation professionnelle continue ?
- Maintien des compétences de l’entreprise
- Permettre leur maintien dans l’emploi
- Favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
- Contribuer à leur promotion sociale et au développement économique et culturel
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de ceux qui travaillent
Quand se former ?
Au cours d’une carrière, le besoin en formation professionnelle peut se faire sentir à n’importe quel moment, quel que soit sa fonction, son âge ou son niveau.
Pourquoi se former ?
- S’adapter à une évolution de poste
- Intégrer une nouvelle procédure de travail
- Faire évoluer sa carrière en acquérant de nouvelles compétences
- Retrouver un emploi
- Changer de métier
- Enrichir et réactualiser ses connaissances
Comment se former ?
Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l’entreprise, ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Source DIRECCTE et Service-public
