Prévenir le harcèlement en entreprise : une nécessité pour un environnement de travail sain
Le harcèlement moral et sexuel demeure une problématique préoccupante dans le monde professionnel. En vertu des obligations légales, il incombe à chaque employeur de prévenir et de mettre fin à toute situation de harcèlement au sein de son entreprise. Les conséquences du harcèlement sont lourdes, tant pour les victimes que pour l’ensemble de l’organisation. Il […]
Le référent harcèlement, ça vous parle ?
Vous êtes chef d’entreprise et vous vous interrogez sur vos obligations. Vous êtes un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel, à qui vous adresser ? Comme vous le savez le CSE (Comité Social et Économique) est venu remplacer les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT). Cette instance est obligatoire pour les entreprises […]
Quel est le rôle de l’employeur en matière de prévention contre le harcèlement au travail ?
5 obligations sont à la charge de l’employeur Prévenir le harcèlement Mettre un terme à ces agissements et sanctionner Informer ses salariés sur les sanctions pénales Désigner un référent harcèlement (loi avenir du 01/01/2019) Intégrer à votre réglement des dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel En effet, le dirigeant devra agir « en bon […]
Le harcèlement c’est quoi ?
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Formation Prévention Harcèlement
Avez vous pensé à vous former ou former vos collaborateurs à la formation « Prévention Harcèlement » ? Le harcèlement en entreprise est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous permet d’appréhender le cadre du harcèlement et […]
