Licenciement, rupture conventionnelle, fin de mission, transition professionnelle… Certaines périodes de vie bousculent, déroutent, fragilisent. Elles obligent à s’arrêter, parfois brutalement, avant de pouvoir repartir.
Pour accompagner ces moments sensibles, ZEN‑KONCEPT FORMATION (ZKF) lance CAP‑REBOND, un accompagnement structuré, humain et concret pour aider les personnes en rupture de parcours à retrouver des repères, clarifier leurs perspectives et reconstruire la suite avec confiance.
La formation CAP‑REBOND est un accompagnement transition professionnelle conçu pour aider les personnes en rupture de parcours à retrouver des repères, comprendre ce qui se joue et reconstruire un projet professionnel solide.
🌿 Quand la vie professionnelle bascule
Un rendez-vous RH. Une annonce inattendue. Quelques minutes qui changent tout. Qu’il s’agisse d’un licenciement économique, d’une rupture conventionnelle ou d’une mission qui s’arrête, le choc dépasse largement la simple perte d’emploi.
Perte de repères, sentiment d’injustice, doute sur l’avenir… et cette question qui revient : « Et maintenant, je fais quoi ? »
La transition professionnelle n’est plus un phénomène isolé. Selon les données citées dans les études de reconversion :
- 47 % des actifs français envisagent une reconversion professionnelle,
- 1,4 million de personnes changent effectivement de métier chaque année.
Une partie de ces transitions est choisie… mais une autre est subie.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) illustre cette réalité : 91 000 personnes en ont bénéficié en 2024, soit +14 % par rapport à 2023. La transition professionnelle « subie » concerne donc chaque année des dizaines de milliers de personnes, dans tous les secteurs.
Les ressources institutionnelles comme l’INRS (risques psychosociaux), France Travail, ou encore Lefebvre Dalloz Compétences rappellent que les ruptures professionnelles ont un impact émotionnel majeur, souvent sous-estimé.
🌟 Rebondir, ce n’est pas seulement retrouver un poste
Le premier réflexe après une rupture professionnelle est souvent de refaire son CV et d’enchaîner les candidatures. Pourtant, les études sur la reconversion (Officevibe, Gallup, Harvard Business Review) montrent que la dimension émotionnelle reste présente plusieurs mois, même lorsque la transition est accompagnée.
🌟 CAP‑REBOND : un accompagnement humain avant d’être technique
CAP‑REBOND est un accompagnement individuel de 20 heures, construit autour de quatre étapes essentielles. Objectif : ne pas précipiter la suite, mais permettre à la personne de repartir sur un projet choisi plutôt que subi.
1. Accueil & rebond
Accueillir ce qui vient de se passer, verbaliser, apaiser, retrouver un premier ancrage.
2. Investigation
Explorer son parcours, ses compétences, ses valeurs et ses modes de fonctionnement grâce à :
- Process Communication Model (PCM)
- RIASEC
- outils ZKF : baromètre énergétique, forces de caractère, repères comportementaux.
3. Projet & plan d’action
Faire émerger des pistes réalistes, les confronter au marché de l’emploi, construire un plan d’action concret et daté.
4. Communication, entretien & négociation
Retrouver une posture confiante, s’entraîner en conditions réelles, préparer les échanges de recrutement et la négociation salariale.
À l’issue du parcours, la personne repart avec son Carnet de Rebond, un support personnel qui rassemble les résultats, les prises de conscience et le plan d’action final.
Ce qui distingue Cap Rebond
CAP‑REBOND propose un accompagnement transition professionnelle qui met l’humain avant le technique.
- L’humain avant le CV. On traite d’abord le choc, les doutes, les besoins.
- Une méthode structurée et personnalisée. Fondée sur l’expertise ZKF en communication, gestion des conflits et transition professionnelle.
- Un format accessible. 20 heures, sans le formalisme d’un dispositif réglementé.
- Un accompagnement qui appartient à la personne. Le Carnet de Rebond et les résultats des outils lui sont intégralement remis.
🎯 Pour qui ? Comment financer ?
CAP‑REBOND s’adresse à toute personne en transition professionnelle : licenciement économique, rupture conventionnelle, fin de mission, questionnement profond.
Financement possible :
- à titre personnel,
- ou par l’entreprise (PSE, rupture négociée, accompagnement post‑licenciement).
Un premier échange gratuit et sans engagement permet de vérifier si CAP‑REBOND correspond à la situation de la personne.
Qui accompagne Cap Rebond ?
- L’accompagnement est mené par Jean-Marc RIGOLET, fondateur de ZEN-KONCEPT FORMATION, praticien certifié en bilan de compétences (RS6780) et formateur en Process Communication Model (PCM), DISC, Résilience, IKIGAI… Après plus de 15 ans d’expérience en communication et gestion des conflits, il a conçu CAP‑REBOND comme un prolongement naturel de son expertise : aider les professionnels à mieux se comprendre, mieux communiquer et mieux traverser les moments de tension.
Questions fréquentes sur Cap Rebond
❓ Questions fréquentes
CAP‑REBOND est‑il un bilan de compétences ? Non. Il s’appuie sur des outils similaires mais n’est pas un dispositif réglementé. Il n’est pas éligible au CPF, ce qui permet un démarrage plus rapide et plus souple.
Combien de temps dure l’accompagnement ? 20 heures, réparties selon le rythme et les besoins de la personne.
Qui peut financer CAP‑REBOND ? Le bénéficiaire ou l’entreprise (PSE, licenciement économique, rupture négociée).
Et si je ne sais pas du tout vers quoi me diriger ? La phase d’investigation est justement conçue pour faire émerger des pistes cohérentes.
Repartir du bon pied, pas dans l’urgence
Une rupture professionnelle n’est jamais un moment choisi. Mais la manière d’en sortir, elle, peut l’être.
CAP‑REBOND propose un cadre pour comprendre, se reconstruire, clarifier ses envies et repartir sur un projet solide, choisi, aligné.
CAP‑REBOND : Comprendre. Faire le point. Se reconstruire. Avancer.
CAP‑REBOND est un accompagnement transition professionnelle qui permet de repartir sur un projet choisi plutôt que subi.
Vous vivez cette situation, ou vous connaissez quelqu’un concerné ? Contactez ZEN‑KONCEPT FORMATION pour un premier échange gratuit et sans engagement.
Contacts :
- Courriel : contact@zkf.fr
- Téléphone : 06.82.48.96.18
- Site internet : www.zkf.fr
