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La loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté » a instauré de nouvelles obligations pour les entreprises de plus 300 salariés en matière de formation des personnes en charge du recrutement concernant la non-discrimination à l’embauche. Cette obligation est entrée en vigueur dès 2017 et doit être renouvelée tous les 5 ans.
Cependant, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent également choisir de suivre cette formation de manière volontaire, car les car le risque de discrimination et les sanctions sont les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise. Les dirigeants d’entreprise témoignent leur bonne foi en initiant cette formation de manière volontaire dans leur plan de développement.
L’objectif est de lutter contre les discriminations dans le monde du travail en particulier lors de la première étape de la relation professionnel.
Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.
Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.
Si vous êtes en situation de handicap, ZKF vous oriente et vous accompagne au mieux dans votre demande et vos démarches.
ZEN-KONCEPT FORMATION
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