FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

REF : SURT-14b

contexte

Le harcèlement en entreprise est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Cette formation vous permet d’appréhender le cadre du harcèlement et de mettre en place des actions concrètes de prévention.

L’employeur est tenu vis à vis de tous ces salariés d’une obligation générale de sécurité. Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur doit volontairement former et accompagner ses managers dans une démarche de prévention des risques.

PROGRAMME

Le programme de la formation ZKF :

IDENTIFIER

Comprendre les Concepts
- Définition du sexisme, du harcèlement moral et sexuel en entreprise
- Cadre légal
- Les manifestations du sexisme et du harcèlement au travail
- Quizz/mise en situation –
- La différence entre conflits et harcèlement moral

Les Chiffres du harcèlement en entreprise
- La réalité du harcèlement en entreprise en France aujourd’hui
- Quizz

Les impacts du sexisme et du harcèlement
- Sur l’individu victime
- Sur l’équipe
- Sur l’entreprise dans son ensemble
- Le fonctionnement de la mémoire traumatique

Les sanctions
- Les sanctions pour l’auteur des faits
- Les sanctions pour l’entreprise

AGIR

L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les contours de l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
- Les obligations qui en découlent dans les situations de harcèlement
Les référents harcèlement et agissements sexistes
La mise en place d’une procédure de signalement
La gestion d’un signalement : du signalement à l’enquête

- La phase d’écoute
  - Quand et comment mener une écoute ?
  - Quels sont les pièges à déjouer ?
  - Savoir construire une trame d’entretien
  - La posture à adopter lors d’une écoute
  - L’écoute active
  - Les conditions d’un entretien d’écoute
Etude de cas et mise en situation
- La phase d’enquête

- - Quand et comment déclencher une enquête interne ?
  - Quels sont les étapes de l’enquête ?
  - Quels est l’objectif de chaque entretien ?
  - Comment récolter des preuves ?
  - Savoir construire une trame d’entretien pour les témoins et la personne mise en cause.
mise en situation
- La rédaction du rapport d’enquête

- - L’objectif du rapport d’enquête
  - Que mettre dans un rapport d’enquête ?
  - A qui remettre un rapport d’enquête
- La prise de décision :
  - Sur quels éléments légaux ?
  - Comment la communiquer ?
- Les bonnes et mauvaises pratiques du traitement d’un signalement

PRÉVENIR

Les obligations de l’employeur

- Les obligations de l’employeur de prévenir le harcèlement
- La mise en place de ces obligations en pratique

Comment prévenir le harcèlement

- Les enjeux de la prévention du harcèlement
- Au-delà des obligations légales, les outils pour prévenir le harcèlement
- Mettre en place une politique de prévention

Pour chaque module, il y a des exercices dans le respect des règles sanitaires.

Ne pas utiliser