L’outil DISC fournit une analyse détaillée des styles de comportement individuels au sein d’une équipe ou d’une organisation. En comprenant les préférences de communication et de travail de chaque membre, il permet d’améliorer la collaboration, de minimiser les conflits et d’optimiser les performances globales. De plus, le modèle DISC facilite le développement personnel en permettant aux individus de mieux se comprendre et de s’adapter efficacement à divers styles de personnalité.
Cette approche favorise une culture de travail plus harmonieuse et productive, où les membres de l’équipe sont mieux outillés pour interagir et réussir ensemble.
• Présentation de la méthode DISC
• Origines et fondements de la méthode DISC
• Importance de la compréhension des styles comportementaux dans les interactions humaines
Style Dominant (D)
• Caractéristiques principales du style dominant
• Forces et limitations
• Communication efficace avec les personnes de style dominant
Style Influent (I)
• Caractéristiques principales du style influent
• Forces et limitations
• Communication efficace avec les personnes de style influent
Style Stable (S)
• Caractéristiques principales du style stable
• Forces et limitations
• Communication efficace avec les personnes de style stable
Style Consciencieux (C)
• Caractéristiques principales du style consciencieux
• Forces et limitations
• Communication efficace avec les personnes de style consciencieux
Exercice sur les personnalités DISC
Comprendre son profil comportemental
• Comprendre la signification des styles NATUREL et ADAPTÉ
• Prendre conscience de ses préférences comportementales, de ses zones de confortet d’inconfort
• Identifier les situations de communication à risque
• Communication efficace avec les personnes de style dominant
• Techniques de communication avec chaque style comportemental : ajuster son langage et son comportement pour s’adapter aux préférences des autres
• Flexibilité comportementale : savoir modifier son approche en fonction du style de l’interlocuteur
Exercice sur les forces motrices
Les « formations à distance » sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams ou Zoom selon les cas.
Une attestation de fin de formation avec validation des objectifs est délivrée à chaque apprenant.
Si vous êtes en situation de handicap, ZKF vous oriente et vous accompagne au mieux dans votre demande et vos démarches.
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